Висока плата
Запослени у белону уживају великодушне накнаде веће од својих колега
Здравствени рад
Здравље и безбедност су предуслов за рад у белону
Будите поштовани
Поштујемо све запослене материјално и духовно
Развој каријере
Ценимо развој каријере наших запослених, а напредак је заједничка тежња сваког запосленог
Политика запошљавања
Увек ценимо и чувамо легитимна права и интересе наших запослених. Придржавамо се „Закона о раду Народне Републике Кине“, „Закона о уговору о раду Народне Републике Кине“ и „Закона о синдикатима Народне Републике Кине“ и других релевантних домаћих закона, придржавамо се одобрених међународних конвенција од стране кинеске владе и важећих закона, прописа и система земље домаћина за регулисање понашања при запошљавању. Спроводити једнаку и недискриминаторну политику запошљавања и праведно и разумно поступати са запосленима различитих националности, раса, пола, верских уверења и културног порекла. Одлучно елиминисати дечији рад и принудни рад. Фокусирамо се на промовисање запошљавања жена и етничких мањина и стриктно спроводимо правила за одсуство запослених жена током трудноће, порођаја и дојења како бисмо осигурали да запослене жене имају једнаке накнаде, бенефиције и могућности за развој каријере.
Е-ХР систем ради
Дигиталне операције су пролазиле кроз сваки кутак белона у производном процесу иу погледу људских ресурса. Са темом изградње интелигентне информатизације, ојачали смо пројекте изградње система у реалном времену сарадње у производњи, континуирано оптимизовали план пристајања и побољшали стандардни систем, постижући висок степен усклађености и добру координацију између система информатизације и менаџмента предузећа.
Здравље и безбедност
Негујемо животе запослених и придајемо велики значај њиховом здрављу и безбедности. Увели смо и усвојили низ политика и мера како бисмо обезбедили да запослени имају здраво тело и позитиван став. Настојимо да запосленима обезбедимо радно окружење које промовише физичко и ментално здравље. Активно промовишемо дугорочни сигурносни механизам производње, усвајамо напредне методе управљања безбедношћу и сигурносну производну технологију и снажно јачамо безбедност на раду на основном нивоу како бисмо осигурали безбедност запослених.
Здравље на раду
Стриктно се придржавамо „Закона Народне Републике Кине о превенцији и контроли професионалних болести“, стандардизујемо управљање здрављем на раду у предузећима, јачамо превенцију и контролу опасности од професионалних болести и обезбеђујемо безбедност и здравље запослених.
Ментално здравље
Придајемо значај менталном здрављу запослених, настављамо да унапређујемо системе опоравка особља, одмора и других система и имплементирамо План помоћи запосленима (ЕАП) да усмеравамо запослене да успоставе позитиван и здрав став.
Безбедност запослених
Инсистирамо на „животу запослених изнад свега осталог“, успостављању система и механизама за надзор и управљање безбедношћу производње и усвајању напредних метода управљања безбедношћу и безбедне производне технологије како бисмо осигурали безбедност запослених.
Раст запослених
Раст запослених сматрамо основом развоја компаније, спроводимо обуку комплетног особља, деблокирамо канале развоја каријере, унапређујемо механизам награђивања и подстицаја, стимулишемо креативност запослених и остварујемо личну вредност.
Образовање и обука
Настављамо да унапређујемо изградњу база и мрежа за обуку, спроводимо обуку комплетног особља и настојимо да постигнемо позитивну интеракцију између раста запослених и развоја компаније.
Развој каријере
Придајемо значај планирању и развоју каријера запослених и настојимо да проширимо простор за развој каријере како би остварили своју сопствену вредност.
Награде и подстицаји
Запослене награђујемо и мотивишемо на различите начине, као што су повећање плата, плаћени одмор и стварање простора за развој каријере.