Висока плата
У компанији Белон, запослени уживају великодушне накнаде веће од својих колега.
Здравствени рад
Здравље и безбедност су предуслов за рад у Белону
Будите поштовани
Поштујемо све запослене материјално и духовно
Развој каријере
Ценимо каријерни развој наших запослених, а напредак је заједничка тежња сваког запосленог
Политика запошљавања
Увек ценимо и штитимо легитимна права и интересе наших запослених. Поштујемо „Закон о раду Народне Републике Кине“, „Закон о уговорима о раду Народне Републике Кине“ и „Закон о синдикатима Народне Републике Кине“ и друге релевантне домаће законе, пратимо међународне конвенције које је одобрила кинеска влада и важеће законе, прописе и системе земље домаћина за регулисање понашања у запошљавању. Спроводимо равноправну и недискриминаторну политику запошљавања и праведно и разумно поступамо са запосленима различитих националности, раса, полова, верских уверења и културног порекла. Одлучно елиминишемо дечји рад и присилни рад. Фокусирамо се на промоцију запошљавања жена и етничких мањина и строго спроводимо правила за одсуство запослених жена током трудноће, порођаја и дојења како бисмо осигурали да запослене жене имају једнаке накнаде, бенефиције и могућности за развој каријере.
Е-HR систем ради
Дигиталне операције су прожимале сваки кутак производног процеса и људских ресурса. Са темом интелигентне информатизације изградње, ојачали смо колаборативне пројекте изградње система у реалном времену, континуирано оптимизовали план повезивања и унапредили стандардни систем, постижући висок степен усклађености и добре координације између система информатизације и управљања предузећем.
Здравље и безбедност
Ценимо животе запослених и придајемо велики значај њиховом здрављу и безбедности. Увели смо и усвојили низ политика и мера како бисмо осигурали да запослени имају здраво тело и позитиван став. Тежимо да запосленима обезбедимо радно окружење које промовише физичко и ментално здравље. Активно промовишемо дугорочни механизам безбедне производње, усвајамо напредне методе управљања безбедношћу и технологију безбедне производње и снажно јачамо безбедност на раду на локалном нивоу како бисмо осигурали безбедност запослених.
Здравље и медицина на раду
Строго се придржавамо „Закона Народне Републике Кине о превенцији и контроли професионалних болести“, стандардизујемо управљање здрављем на раду у предузећима, јачамо превенцију и контролу опасности од професионалних болести и обезбеђујемо безбедност и здравље запослених.
Ментално здравље
Придајемо значај менталном здрављу запослених, настављамо да побољшавамо системе опоравка, одмора и друге системе запослених, и спроводимо План помоћи запосленима (EAP) како бисмо водили запослене ка успостављању позитивног и здравог става.
Безбедност запослених
Инсистирамо на „животу запослених изнад свега осталог“, успостављању система и механизма за надзор и управљање безбедном производњом и усвајању напредних метода управљања безбедношћу и технологије безбедне производње како бисмо осигурали безбедност запослених.
Раст запослених
Сматрамо раст запослених темељем развоја компаније, спроводимо обуку за све запослене, откључавамо канале за развој каријере, побољшавамо механизам награђивања и подстицаја, подстичемо креативност запослених и остварујемо личну вредност.
Образовање и обука
Настављамо да унапређујемо изградњу база и мрежа за обуку, спроводимо обуку за све запослене и тежимо постизању позитивне интеракције између раста запослених и развоја компаније.
Развој каријере
Придајемо значај планирању и развоју каријере запослених и тежимо да проширимо простор за развој каријере како би остварили своју вредност.
Награде и подстицаји
Награђујемо и мотивишемо запослене на различите начине, као што су повећање плата, плаћени одмори и стварање простора за развој каријере.